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高效能家庭的7个习惯:官方全新版,全球畅销书《高效能人士的七个习惯》家庭版,与七个习惯一脉相承,被誉为美国家庭圣经PDF,TXT迅雷下载,磁力链接,网盘下载

分类:生活 发布时间:2020-06-22
产品特色

编辑推荐
  • 全球畅销书《高效能人士的七个习惯》家庭版,被誉为美国家庭圣经
  • 普京感慨:“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”
  • 七个习惯的影响力覆盖全球政界、军界、工商界、教育界、科学界等所有领域,惠及36个国家2500万个家庭
  • 《纽约时报》称这本畅销书为如何在动荡的世界中创立和维护一种强有力的家庭文化提供了宝贵的经验
  • 作为9个孩子的父亲,50个孙辈的祖父,柯维博士曾被授予“*父亲奖”,他将此看成他此生得到的*有意义的奖项
  • 彻底改变人与人之间的沟通模式,培养全新的思维方式,由内而外改变自己与家人,从而建立美满的家庭文化和舒适的人际关系
  • 史蒂芬·柯维博士的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐,他不仅是20世纪伟大的管理学家,世界备受推崇的领导工作权威,还是家庭问题专家,在家庭人际关系领域久负盛名。
  • 在《高效能家庭的7个习惯》中,史蒂芬·柯维以其敏锐的洞察力、务实的智慧向人们展示,如何更好、更有效地运用七个习惯来建立牢固及互爱的家庭关系,并让这些优良关系代代相传。正如柯维所说:“你在抚养子女的同时也在抚养你的孙辈。”
 
内容简介

  家庭,是你*重要的事业,而“当下”是你*好的开始。

  史蒂芬·柯维博士深信,家庭是社会的基石,是个人内心充实的*源头。唯有家庭生活幸福美满,人们才能享有真正平实的快乐。通过本书,你不但可以了解七个习惯的惊人力量,而且能学会以积极主动的方式应对挑战,尊重家人彼此的差异,使家庭的力量大于个人力量的总和。柯维博士在本书中提供了具体的实操练习,并辅以生动的故事案例。每章*后,柯维博士还依据其丰富的咨询经验,罗列了明确的实现路径和实践建议,帮助你运用七个习惯养育孩子,构建美好家庭。

作者简介

  史蒂芬·柯维,美国学界的“思想巨匠”,入选“影响美国历史进程的25位人物”,《时代周刊》称其为“人类潜能的导师”,《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。他是美国前总统克林顿倚重的顾问,美国前总统奥巴马特别接见过他。

  在美国乃至全世界,他的思想成就与卡耐基、德鲁克、杰克•韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师、企业组织顾问,在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者,AT&T、通用电子、微软、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生,李开复等中国企业家和管理者也深受其思想的启发。每年,来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达数百万人之多。

  他是为组织和个人提供培训和管理咨询的知名机构——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。

  作为9个孩子的父亲,50个孙辈的祖父,柯维博士曾被授予“最佳父亲奖”,他将此看成他此生得到的最有意义的奖项。

目  录
致读者
序言
前言:你在90%的时间里都会“偏 离正确路线”,那又怎么样
习惯一 积极主动
成为改变家庭的动力
习惯二 以终为始
建立家庭使命宣言
习惯三 要事第一
在动荡的世界中把家庭放在第一位
习惯四 双赢思维
从“我”到“我们”
习惯五 知彼解己
通过移情沟通解决家庭问题
习惯六 统合综效
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前  言
亲爱的读者 :
在我的一生中,从未像撰写这本书时那样,感受到强烈的热情,因为家庭是我最在乎的,诸位读者想必也是如此。
将七个习惯应用于家庭是极为自然的,因为适用。事实上,在真正领悟七个习惯后便会发现其无处不在。当你们在书中读到各个家庭如何应用七个习惯的经历以及取得美好成果的故事时,就会感受到这一点。
我要把我和我们家庭的很多故事和经验拿出来与大家共享,告诉读者我们是如何努力应用七个习惯,也告诉大家我们是如何总结出这些经验的。每一个家庭的处境都是独一无二的,但在许多方面又是类似的。我们要解决许多同样的问题和应对同样的日复一日的挑战。
我在写这本书时曾有过许多困难的选择,其中之一就是权衡要把我们这个家庭中的事例、错误和成就拿出多少与人共勉。一方面,我不想让人感觉我们自认为拥有一切答案。但另一方面,我不希望隐瞒我真心的感受或领会,我想毫无保留地和大家分享七个习惯的非凡力量。
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媒体评论
这本畅销书为如何在动荡的世界中创立和维护一种强有力的家庭文化提供了宝贵的经验。
——《纽约时报》
很少有一本书像这本书一样是一个实际执行的步骤。
——蔡康永

这本书把原则、常识与实例巧妙地结合在一起,解决了职业生活与家庭生活之间经常出现的冲突。一旦我们知道了生活中的优先重点,并建立了平衡观念,就有可能在事业与家庭两方面都收获成功。
——唐纳德·G·瑟德奎斯特,沃尔玛百货公司前副董事长兼首席运营官
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免费在线读
解决问题的时间
家庭时间是解决问题的绝佳时机。在这段时间里,我们可以顾及基本需求,一起设法找到满足这些需求的办法。这创造了一个机会,让家庭成员可以共同关注问题并制定解决方案,以求我们所有人都能理解,以求我们所有人都会觉得,这个方案代表了我们,我们对它负有责任。
玛利亚(我们的女儿):
我记得在一次家庭之夜的活动中,父亲罗列了家里人需要履行的所有责任的清单。然后,他逐项念出清单的内容,询问谁愿意履行哪项责任。
他说 :“好吧,谁愿意挣钱?”没有人自告奋勇,于是他说 :“嗯,我想这得由我来干。好吧,谁愿意缴税?”还是没有人自告奋勇,于是他说,这也由他来做。“好吧,谁愿意喂小宝宝吃东西?”嗯,只有母亲有资格完成这项任务。“那么,谁愿意剪草坪?”
他接着列举了所有需要完成的任务。很显然,他和母亲都为家里做了那么多事情。这是一种合理看待我们这些孩子的工作的极佳方式。它还真正让我们意识到,每个人都需要参与进来。
我们知道一位母亲领养了许多州政府认为“不可救药”的孩子。这些孩子存在形形色色的问题。他们当中的几乎所有人都与警察打过交道。正如这位女士发现的那样,家庭时间非常适合吐露心声和展开交流。她说:
多年来,当我们与这些领养来的孩子以及我们自己的孩子打交道时,我们发现,孩子们真的很需要亲密关系。家庭时间就可以用来培养这种关系。孩子们真的很喜欢参与进来。他们喜欢负责某件事情——游戏、吃点心和活动,他们喜欢拥有一个可以表达自己关注的问题的“安全”环境。
就在最近,我们领养的一个男孩经历了非常困难的生理和心理挑战。他住院的时候,我们利用家庭时间向孩子们通报,他们在他回家的时候应该怎么做。他们对他的行为(他的嘲弄等)怀有顾虑,我们让他们坦率说出这些顾虑。我们确保让他们在保持诚实的同时感到安全,这有助于他们放松心情,以免感到太过痛苦。其中一个孩子根本不愿意让他回来。了解这一点之后,我们就能更好地解决问题了。
如果建立一个可以开诚布公讨论问题的家庭论坛,就会增加家庭关系中的信任,并且强化家庭解决问题的能力。
享受乐趣的时间
桑德拉:
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书摘插画
插图
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